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1，张霖的介绍

张霖，男，现任中国网络法律网总监、创始人，中国政法大学知识产权研究中心副研究员，亚太网络法律研究中心执行副主任、研究员，中国电子商务协会政策法律委员会委员、信息官。
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张霖的介绍

2，王金波的介绍

王金波，1971年10月生，祖籍江西鄱阳县。有20多年的服装行业及电子商务行业工作经验，多家知名电子商务公司的创始人，曾经分管市场营销、供应链、产品研发等部门的工作，在服装行业及互联网行业丰富的商业资源、企业管理与社会实践经验。现为上海雷克雅国际贸易公司董事长。

王金波的介绍

3，欧阳淳的介绍

欧阳淳，广东人。著名网络营销实战专家1。金戈铁马网络技术有限公司创始人，新蛋网、顺丰集团等知名企业SEO顾问、广东外语外贸大学特邀讲师2，广东白云学院客邀讲师。中国SEO实战派导师，金戈铁马SEO培训机构主讲师，多家知名企业特聘SEO讲师。负责金戈铁马公司管理运营，金戈铁马SEO培训项目管理，联盟站群运营管理，SEO项目管理，产品营销策划，GA营销项目管理。

欧阳淳的介绍

4，吴欣鸿的介绍

吴欣鸿，男，高中毕业，福建泉州人。火星文转换器创作者，美图秀秀创始人，美图公司CEO，美术天才，资深互联网人士，曾推出多款知名产品，对图片处理及应用有深刻认识。2008年10月，吴欣鸿在厦门创办了美图公司，陆续发布了美图秀秀、美颜相机、美拍、美图手机等软硬件产品。截至2015年4月8日，美图公司移动端产品的用户总数已经达到9.8亿，覆盖了6.8亿台移动设备，移动端月活跃用数2.19亿，日活跃用户数4778万。

5，秦永江的介绍

秦永江，毕业于四川美术学院，著名室内建筑师、资深酒店设计师，天非设计创始人&总经理，负责天非事务执行、设计项目指导、服务模式体验优化、市场开拓及企业定位、商业策略，拓者设计吧设计教学特约讲师，曾多次获得行业设计大奖，有着丰富的深化设计项目管理及酒店设计经验，设计理念与时俱进并与国内外多家知名公司合作过大量星级酒店项目，主持过多项酒店餐饮、娱乐会所、售楼样板房、办公商场主案设计及深化指导被誉为“深化设计领军人物”。

6，王怀南的简介

王怀南，babytree（宝宝树）网站创始人兼首席执行官。曾任google亚太区市场总监，一拍网总经理。拥有清华大学文学学士学位、哥伦比亚大学社会学硕士学位以及美国乔治敦大学商学院工商管理学硕士学位。王怀南从事互联网行业多年，拥有非常丰富的互联网及电子商务企业市场管理、运营和营销的经验。同时，他在线下大众消费品品牌的运营和在公司策略方面，都有独特的见解与经验。中文名王怀南国 籍中国民 族汉族毕业院校清华大学主要成就“谷歌”中文名创作者性 别男
王怀南，“谷歌”中文名创作者，宝宝树创始人。清华大学文学学士学位、哥伦比亚大学社会学硕士学位以及美国乔治敦大学商学院工商管理学硕士学位。王怀南先生曾在麦肯锡、宝洁、雅虎和Google等跨国公司担任高级管理人员，经验涵盖了战略咨询，国际互联网里的搜索和电子商务等领域。在管理体系、战略思维、对互联网的精确分析和认识、拿捏创业公司的战略和速度方面都有自己独到的见解。 2006年底王怀南先生与易趣网创始人之一邵亦波先生一起创立宝宝树, 次年3月上线之后宝宝树迅速成为中国领先的网上父母亲子交流平台。作为一个线上线下的母婴整合社区，宝宝树旨在为父母提供高质量，多类型的线上及线下服务，并使之在独一无二的全方位平台上进行有价值的经验分享，得到愉快的和有意义的育儿及成长体验，并满足父母们多层次、多方面的育儿需求。公司面对的目标用户群是快速增长的6000万中国上网妈妈及这个用户群体辐射到的中国数千万家庭。

7，金媛影的介绍

金媛影，阿里巴巴公司创始人之一。曾全面负责阿里巴巴和淘宝网的客户服务，并参与过阿里巴巴的各个服务产品的开发与规划，有着丰富的现代电子商务贸易服务领域的经验。她做为阿里学院高级专家，有深度参与高校电子商务专业及课程规划的经验。金媛影，淘宝网创始人之一，马云的学生。金媛影和师昱峰是夫妻，又都是创始人。 金媛影外号小孩，也是马云的学生，是被蒋芳和韩敏拉进来的。当时金嫒影在北京五道口听研究生课，经常到潘家园去看同学和老师，马云问她有什么感觉？她说：不像个公司，像一个家庭。金媛影的父亲是民营企业家，听说女儿要到阿里巴巴，担心受骗亲自跑去查看，知道马云是女儿的老师后就放心了。
金媛影，又名苏三斤(susanjin).人如其名，黑瘦短小。早年言必称“家境殷实”，潜台词是阿里巴巴不找我工作，我也另有高就。我给阿里巴巴工作是给他面子。另一口头禅“不妨请他离开”。依仗其所谓“元老”地位，有新进员工不合其心意或不经意在哪件小事上触犯了她，就扣上所谓“不符合阿里巴巴价值观”帽子“请他离开”。实际上，真正不符合所谓阿里巴巴价值观的不是别人，正是她自己。阿里标榜“人际关系简单，有事直接说”，也因此在公司内网开一bbs让大家“倒垃圾”，有什么不满说出来。曾有菜鸟员工轻信这一套，把一件不满意的小事在上面贴了出来。此事本无关痛痒，要点在于和金某有关。因此被三斤记在心上。不出所料此兄很快走人，理由是“年度例行末位淘汰”。宣称“一两年换一次工作的人招人的时候我特别小心”。事实上，三斤本人在阿里期间频繁调岗，9个月换一次部门。如果不是能力超群，无所不通的话，只能理解为这其实是另一种形式的换工作。先说这些。阿里网站有其人视频，“百度一下”，可以搜索到该视频。

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