赞美技巧f,第四集:赞美别太具体会让人觉得恶心

第四，间接表扬比直接表扬更有力量；真诚、坦率、直接赞美别人当然可以取得效果，但如果用词不当，可能会把赞美这个词变成奉承，给对方留下不好的印象，让人觉得你的赞美这个词太露骨，太恶心,第二，赞美要具体，不要抽象笼统,赞美要有针对性，要具体,第五，赞美要足够，过分赞美讨厌，不要无限高。

第一，赞美要发自内心，要真诚，不要做作；真诚的赞美，哪怕是一句普通的话，一个恭敬的眼神，一个轻轻的拍拍肩膀，都会有意想不到的效果。第二，赞美要具体，不要抽象笼统。赞美要有针对性，要具体。如果我只是告诉某人他做得很好，然后走开，他会怎么想？他会觉得很迷茫，心里想“我哪里做得好？”第三，要实事求是，不夸大；赞美如果是不真实的，不能接受的，让人如坐针毡，浑身难受。第四，间接表扬比直接表扬更有力量；真诚、坦率、直接赞美别人当然可以取得效果，但如果用词不当，可能会把赞美这个词变成奉承，给对方留下不好的印象，让人觉得你的赞美这个词太露骨，太恶心。如果你担心这样的结果，不如采用间接的赞美的方法，把你的赞美重点表达给某一类人或事，同样会收到很好的效果。第五，赞美要足够，过分赞美讨厌，不要无限高。

首先你要明白你要赞美这个人什么样的性格。如果他是一个不喜欢被人夸的人，那么你最好不要赞美他，如果你这样做了，你会被他厌恶的。如果这个人喜欢被人夸，那么你首先要找到他值得骄傲的地方，主要夸他的优点，而不是缺点，当然，他欠缺的也是可以表扬的，只要注意方法和说话技巧就可以了。你可以说我个人认为你在这方面还不错(他所欠缺的)，然后列出他的优点(缺点从另一个角度来说，也可以是优点)，。